Le procedure aziendali contro le frodi dei dirigenti

Rafforzare i processi retributivi

Il caso Teresa Desy Majo riporta l’attenzione sulla vulnerabilità dei processi retributivi e sul rischio di frodi nei ruoli apicali.

Una prima misura consiste nella separazione delle funzioni: chi autorizza un’operazione non dovrebbe coincidere con chi la esegue o la verifica. A questo si possono affiancare controlli indipendenti, per esaminare le procedure e individuare eventuali anomalie.

Controlli digitali e responsabilità

La doppia firma digitale può introdurre un ulteriore passaggio di validazione per le operazioni più sensibili. Il tracciamento degli accessi, inoltre, consente di ricostruire chi ha consultato o modificato i sistemi e di supportare le verifiche successive.

Infine, canali di segnalazione protetti possono aiutare a portare all’attenzione comportamenti irregolari, riducendo il rischio che le criticità restino prive di controllo. L’efficacia dipende dall’integrazione tra regole organizzative, verifiche indipendenti e strumenti digitali.